Cos’è il mobbing Il termine mobbing deriva dall’inglese “to mob”, che significa una “folla grande e disordinata”, e venne usato per la primo volta negli anni settanta dall’etologo Lorenz per descrivere un particolare comportamento di alcune specie animali che circondano in gruppo un proprio simile e lo assalgono rumorosamente per allontanarlo dal branco. Sono esempi…

L’ orientamento prevalente della Corte di Cassazione, intervenuta più volte sul tema, si mostra favorevole all’utilizzabilità delle registrazioni, anche telefoniche, prevedendo, come requisito essenziale, che la registrazione venga realizzata da un soggetto che partecipi effettivamente alla relativa conversazione, senza la necessità di una preventiva autorizzazione da parte dell’autorità giudiziaria, in quanto tali riproduzioni non vengono ritenute…

Il diritto al part time per malattia è assicurato dalla legge ai seguenti lavoratori, dipendenti del settore privato o del pubblico impiego, con capacità lavorativa ridotta: √ affetti da malattie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa; √ affetti da malattie cronico-degenerative: si tratta delle cosiddette patologie «ingravescenti», cioè di malattie destinate ad aggravarsi progressivamente…

L’INDENNITÀ DI ESCLUSIVITÀ DEI MEDICI DIRIGENTI IL BLOCCO STIPENDIALE DELLA LEGGE BRUNETTA IMPORTANTE SENTENZA DEL TRIBUNALE DI TERNI SEZIONE LAVORO: N. 280/2017 Quest’oggi Vogliamo segnalare e mettere a disposizione dei nostri clienti e dei lettori del sito un’importante sentenza resa dal Tribunale Lavoro di Terni in materia di indennità di esclusività a favore dei Dirigenti…

Una definizione di mobbing Prima di fornire un suggerimento su come il lavoratore può tutelarsi in situazione del genere, è utile dare una sintetica definizione del mobbing anche per comprendere quando tale situazione si verifica a danno del dipendente.
 Come detto con il termine mobbing si ricomprendono tutte quante quelle condotte aventi natura vessatoria ai danni del lavoratore. Nel corso del…

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